[네이버] 인사팀의 주요 역할! 채용부터 조직 관리까지!
"인사팀의 역할을 알고 나면, 채용이 더 쉬워진다!"
안녕하세요!
오늘은 네이버 인사팀 담당자님과의 인터뷰를 진행했습니다! 🎉
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지금 바로 만나보실까요?
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Q. 네이버 인사팀에서 맡고 계신 직무는 무엇인가요?
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“리더십의 메인 채널을 담당하는 팀의 일원으로서,
리더십과 관련된 다양한 업무를 두루 진행하고 있습니다.
네이버 리더의 영입, 온보딩, 평가, 보상에대한 프로세스를
기획 및 운영하고, 업무에 몰입할 수 있도록
교육이나 복리후생 프로그램 등을 기획, 지원하는 업무도
함께 수행하고 있습니다. "
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Q. 하루 동안의 일과는 어떻게 되시나요?
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“타입 R(Romote-based Work) 원격 근무 기반으로
주 3일 이상 사무실 출근하고
타입 O(Office-based Work)
업무개시와 종료시각을 자율적으로 선택할 수 있는 선택적 근로 시간제가 도입되어 있어
유연하게 근무하고 있습니다.
오전에는 오늘 해야할 일을 점검하고 오늘 업무 시간 배분에 대한 간단한 계획을 세우고,
오후에는 주로 업무 미팅을 자주 진행하는데
진행 중인 프로젝트를 논의하고 이를 바탕으로 업무 메일이나 문서를 작성합니다.
퇴근 전에는 오늘 진행한 업무 결과를 공유하고
다음날 할 일을 정리합니다."
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Q. IT기술의 변화에 대처하기 위해 필요한 역랑이 있다면?
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“급변하는 IT 환경 속에서도, 사용자(USER) 중심으로 사고하며
사용자의 일상에 가치를 더하는 것은 여전히 중요한 목표에요.
업무가 닿는 지점에 귀를 기울이는 자세가 필요하고
유연한 사고, 명확한 커뮤니케이션이 필요합니다.
또 압축적으로 고민하며 신속하게 실행에 옮기고 다시 개선을 하는 방식으로
업무를 진행하고 있기 때문에 탄탄한 위의 기민함이 필요하다고 할 수 있어요. "
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Q. 네이버의 특징적인 조직문화가 있다면 어떤 것이 있나요?
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“연차나 나이에 관계없이 자유롭게 협업할 수 있는 문화를 지향하고 있어요.
직급이 없는 대신 서로를 -님으로 동등하게 부르고
연차나 나이에 관계없이 그 일을 진행하는 담당자들이
적극적으로 의견을 나눌 수 있게 합니다!
또한 임직원들이 스스로 결정하고 선택할 수 있는 문화를 조성합니다.
다양한 분야의 업무 특성에 맞춰 성과에 집중하여 개개인이 자율적으로
업무시간과 공간을 선택하여 일해요.
노트북이나 PC등의 업무 기기도 개인의 업무 스타일에 맞게
스스로 선택할 수 있습니다."
이상 네이버 인사팀 담당자님과의 인터뷰였습니다!
영상으로 만나보려면?? >>
나만의 커리어 성장, 빅트리 아르케가 함께 만들어갑니다.👌